| 我的职业目标 |
张涛个人简历
姓名
张涛
学 历
本科
婚姻状况
未婚
政治面貌
团员
性 别
男
专 业
人力资源管理
身高
171CM
民 族
汉族
年 龄
25
毕业院校
石家庄经济学院
体重
63KG
籍 贯
陕西商洛
电子邮箱
bird81@126.com （QQ :53416683）
联系电话
13012708060
教育培训
教育情况
2001年9月至2005年6月 石家庄经济学院 人力资源管理专业
培训经历
2004年9月至11月接受助理人力资源管理师培训学习，并取得职业资格认证（国家三级）
语言水平
普通话纯正，有一定的英语听、说、读、写能力
电脑水平
熟练操作计算机，熟练应用办公系统和常见软件工具
工作情况
时间：2005.7至今
公司及部门：山东东佳集团（国企改制后的大型民营化工企业集团）综合管理部
工作职位
人力资源专员/主管：负责集团人力资源管理体系的建立和设计及改革方案的设计制定和执行。
主要业绩
负责集团公司人力资源管理制度和文件资料的编写、制度建设和方案设计工作，建立和设计了全新的现代企业人力资源管理体系。在极其艰辛努力下独自设计完成了组织结构改革方案、工作分析与岗位评价体系（岗位评价分析和重要岗位工作说明书）、薪资管理制度和薪酬体系（基于绩效考评的薪酬体系改革方案）、绩效管理制度和考评体系及具体考核办法（公司、部门/单位和员工三级考核）、培训管理制度等；
同时协助总经理助理进行集团质量管理体系审核和管理体系评审工作及国家免检产品申报工作。
主要工作
★招聘流程和招聘计划的制定、编写与实施,招聘媒体的选择与对接,招聘渠道和方式确定，招聘广告的设计与投放,招聘效果的评估；
★员工日常人事事务的管理，劳动合同、保密协议、培训协议的签定、续签等管理工作，辞职退休和社保的办理；
★培训管理制度的制定和执行，员工培训工作的组织和实施,主要针对新老员工在人事制度、企业管理制度方面进行培训,能独立开发培训课程；
★制定组织结构设计方案，并明确划分其职能和权责，向高层提出合理可行的机构调整建议；
★进行岗位设置和定编定员管理，组织对岗位进行评价和分析，制定出重点岗位的工作说明书，并不断修改完善；
★薪酬管理制度的制定和薪酬体系的设计,主要针对员工岗位工资及奖金的分配、核算与管理,熟悉工资及税率的计算；
★员工档案、资料和信息的管理,主要针对从员工入职到离职基本档案的管理,更新和资信调查以及转正,晋升,奖惩等相关评定与资料的分类管理；
★绩效考核制度的制定与实施,主要利用目标管理法,将个人、部门和公司的绩效考核结果确定下来的系数与绩效工资（奖金）挂钩,收集整理绩效数据资料，汇总分析绩效考核结果，从而确定各个绩效考评系数，并与绩效较差的员工进行面谈沟通,并做相应的绩效改进计划和培训方案；
★公司员工手册,人事制度,人事表格的制定编写与实施工作，不断修改完善人力资源管理制度。
自我评价
◆为人真诚正直、工作认真塌实、处事稳健沉稳；勤恳刻苦、乐观自信、积极进取、顽强坚毅、好学多思、专业扎实；能够静下心来做事。
◆具有扎实的人力资源管理和企业管理方面理论知识及一定的招募选拔、薪酬设计和管理、绩效考核、培训教育和劳动关系管理等相关实践操作经验；并且从不间断的认真学习优秀企业先进的人力资源管理制度和经验。
◆能独立设计企业人力资源管理各个模块管理制度和规定以及方案设计工作，建立现代企业人力资源管理体系。
◆虽然工作经验不是很丰富，但是我有较强的写作研究创新能力和扎实的人力资源专业理论知识及企业管理相关知识，良好的协调沟通能力和团队协作精神，高度的工作热情和责任心，我自信经过在工作实践中不断学习、摸索，我会比许多有多年工作经验的人力资源管理工作者做的更好。
求职意向
具体岗位
人力资源专员/主管、薪资绩效专员/主管等，人力资源顾问员等
工作性质
全职
求职意向
人事/人力资源管理/行政/经营/管理类
要求月薪
面议/2000左右 |
