| 职位： | 人力资源部经理 |
| 要求： | 工作内容： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5） 加强与公司外同行之间的联系。 （6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 （8） 组织办理总部和分公司员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。 （10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 （11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 （12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （13） 负责公司员工工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14） 及时准确传达上级指示。 （15）审批人力资源部及与其相关的文件。 （16）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。 （17）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 （18）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 （19）负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 岗位职责： （1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。 （2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 （9） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。 （10） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。 |
| 职位性质：全职 | 职位月薪：面议 | 其它待遇： |
| 工作经验：5年 | 学历要求：大专 | 语言能力：不限 一般 |
| 工作地点：佛山 | 性别要求： | 年龄要求：28 - 35 |
| 招聘人数：1人 | 发布日期：2014-05-31 | 截止日期：2014-10-31 |
| 面试地址：中国广东省佛山市南海区桂城季华东路31号天安中心 |
| 其它应聘要求：请将个人简历投递至邮箱：2903820810@qq.com |
